【品牌】前程无忧发布2023职场人情绪状况调查

调查发现，年，职场人心思稳成为第一主题。 半数以上的受访者在年对跳槽和晋升没有强烈意愿，更多人渴望在现有企业和工作中获得薪酬增加。

%受访者认为，年的情绪状况不如上一年。 岁以下的年轻人表示情绪状态好于年的人数占比最高，工作几年后的~岁职场人则多数心境相反，相较之下，年过三十的职场人出于家庭和企业内的职责加重、波动的环境和模糊的职业前景，感受到的情绪压力最为沉重。 对雇主招聘意愿的调查显示，超过三分之二的人力资源管理者表示，企业的人均招聘成本超过年。 由于人才主动流动的意愿降低，对于企业想要吸引的人才而言，招聘的难度和薪资的要求反而更高。 %的受访雇主表示成熟人才招聘量或者毕业生招聘量低于上一年。

而~岁受访者在加薪、跳槽和晋升方面都有较强的意愿，但是半数以上都觉得可能性不高，他们对公司和市场前景的焦虑（%）远高于岁以下（%）和~岁（%）的受访人群。 （责任编辑：符仲明）（责任编辑：王治强HF）。

前程无忧日前发布的《职场人情绪状况调查》显示，情绪正在成为第一生产力。 越来越多的打工人和毕业生把好工作定义为——低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。

该调查于年月开展，为期两周收到位职场人的完整反馈。

岁以下的受访者中，%的人表示想加薪，但可能性不高。 企业中存在感低、工作收入低、家庭职责和负担少，使得该年龄群体对企业的依赖低，长期成为主动离职率最高的人群，但约三分之一的岁以下受访者表示想跳槽，但机会不多。

相比之下，作为多数企业内的中坚人群，岁以上受访者更能接受雇主的降本策略，仅有%的岁以上受访者说想加薪，但可能性不高、%的人说想跳槽，但机会不多。